目前没有官方统计数据明确显示郑州的四川人口数量。以当地大型用工单位富士康为例：郑州富士康约30万员工中，河南籍占比达90%（约27万人），外省员工仅占10%（约3万人），但其中四川员工数量并未单独公布。
河南女性嫁到四川的情况相当普遍，我本人就是这样的例子。我来自郑州惠济区的毛庄。 确实，四川成都的生活条件在很多方面都优于河南郑州。在成都，无论是打工、学习还是定居，河南人的数量远超四川人，这很大程度上得益于成都作为一个大城市的吸引力。
郑州富士康不要四川的人入职，原因是河南本地的劳动力由于社会关系和家庭大多位于河南，各方面信息更容易掌握，对比本省的劳动力，外省的劳动力则没有相应的顾虑，面对务工人员的不公时，他们更加敢于站出来抗议，也更加敢于捍卫劳动者的权益。
河南四川人是指来自中国的两个省份-河南和四川的人。河南和四川是中国内地的两个省份，拥有丰富的历史文化和人文景观。河南位于中国中部，是中国的中原地区。河南拥有悠久的历史，是中华文明的发祥地之一。
〖A〗、外界对河南人的评价呈现多元分化态势，既有积极认可也有消极刻板印象。 正面评价 ① 勤劳吃苦：河南人普遍被看作勤奋实干的代表，大量基础建设工人来自河南，比如高速公路工程中常由河南籍工人主导。 ② 团结重义：同乡之间互助性强，遭遇劳务纠纷时群体抱团发声，亲友急需经济支援时也多能鼎力相助。
〖B〗、河南人的社会风评总体呈现正面评价为主、负面误解逐渐消解的特点。 正面评价维度勤劳朴实：河南人普遍以踏实肯干的形象被认可，尤其是外出务工群体中“干活不偷懒”的品质让雇主感到可靠。真诚好客：多数河南人待人处事表现出的淳朴热情，形成了“有困难找河南老乡”的民间印象。
〖C〗、风评差异的地域特征 北方地区（如河北、山东）：普遍认可度较高，因地理相近、文化互通，加之历史上中原人口迁徙频繁，对河南人的勤奋务实印象较深。
〖D〗、综上所述，河南人的风评并不差，这种负面评价是片面且不公正的。我们应该以客观、全面和包容的态度来看待每个地方的人民，尊重他们的差异性和多样性，共同推动社会的进步和发展。同时，我们也应该积极反对任何形式的地域歧视，营造一个和谐、平等和包容的社会环境。
〖A〗、其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。
〖B〗、这么多员工从屏幕上步行回家的原因是，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起，甚至是那些没有食物吃的人。此外，这些人的利益和利益无法得到保护，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况，他们也不会放弃保护他人。
〖C〗、其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。
〖D〗、疫情中的郑州富士康，返乡人员已经被证实大多是河南籍短期工。
〖E〗、”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
这么多员工从屏幕上步行回家的原因是，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起，甚至是那些没有食物吃的人。此外，这些人的利益和利益无法得到保护，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况，他们也不会放弃保护他人。
其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。
其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。
疫情中的郑州富士康，返乡人员已经被证实大多是河南籍短期工。
”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。
关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。
返乡人员都为河南人的原因。其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。
这些员工只能被认为是不寻常的离职，郑州富士康员工选择步行回家，因为富士康无法获得应有的保护，甚至选择回家。富士康还表示，在这些适当的安排稳定下来后，将对疫情采取后续行动，但也可以接受重返工作岗位，自由选择员工。受疫情影响，郑州市许多工厂材料短缺，许多工人无法安全生活。目前，许多工厂休息两天。
同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
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